der 3. IHK Beratertag am 17. 10. 2018 widmet sich der Herausforderungen und den Möglichkeiten für Beratung zum Thema Nachfolge im Kammerbezirk.
„Wer gibt gewinnt“ und wer vernetzt ist schneller und kostengünstiger.
Wir sind mit dem McB Perspektivwechsel Institut dabei!
Anmeldung direkt bei der IHK Potsdam
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Wer verdient eigentlich an der Lebensphase des Unternehmens?
Dankbarkeit ist eines der zentralen Gefühle. Im Familienverbund eine laufende Firma übernehmen ist mit mehr verbunden, als Gefühlen der Schuld, des Veranwortung tragen wollens und müssens. Wieviel Freiheit in der Entscheidung bleibt beim Übernehmenden?
Wußten Sie, dass Sie als Gründer bei Ihrer Hausbank eingestuft werden? Egal wie erfolgreich Ihre Eltern; Ihre Familie bis dato waren. Gerade in Familienunternehmen bei der Übernahme innerhalb der Familie hat das erhebliche Konsequenzen auf die Familie und auf die wirtschaftliche Situation.. Die Geschäftsübergabe sollte so gestaltet sein, dass am Tagesende mehr übrigbleibt als ein Fastenmahl. Egal bei welcher Seite.
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Die Urlaubszeit bringt die Familien zusammen. Es ist die Zeit für Erholung und eine gute Zeit für einen Erbvertrag. Für die meisten Familienunternehmen ist dies eine etwas ruhigere Phase im Jahresverlauf und damit ein Zeitfenster für Klärung der offenenen Fragen und Themen.
Neben dem Testament ist der Erbvertrag eine Möglichkeit, den Erhalt des Unternehmens für die nächste Generation zu sichern.
Die Erbvertragsmediation ist der ideale Weg dahin. Sie ist am McB Perspektivwechsel Institut entwickelt und seit 2008 Praxiserprobt
UND
Der Erbvertrag ist die aktuelle sicherste und beste Möglichkeit zur Regelung aller relevanten Themen und Fragen im Vorfeld. Der Tot ist unwiederuflich der Abschluss des Lebens. Über den Tot hinaus soll der Gute Geist des Familienunternehmens weiter wirken.
Die Übergeberfamilie will ihren Leensabend zu Recht genussvoll und würdevoll bestreiten können.
Das und noch viel mehr regelt der Erbvertrag.
Die Erbvertragsmediation erfolgt nach einer klaren Struktur und ist als Verfahren anerkannt.
Der Erbvertrag ist in der Praxis seit vielen Jahren erprobt und nicht zuletzt durch die Änderungen im Familienrecht in seinen Möglichkeiten deutlich dem Testament vorzuziehen.
Der amerikanische Wissenschaftler Cal Newport stellt in seinem neuen Buch „Deep Work“ eine spannende These auf: Der typische Wissensarbeiter verliere immer mehr die Fähigkeit, konzentriert an einer anspruchsvollen Tätigkeit zu arbeiten. Stattdessen verbringt er seine Zeit mit dem Beantworten von E-Mails, dem Management von digitalen Tools und dem Verwalten von Informationen.
Dabei wird „Deep Work“ ein entscheidender Erfolgsfaktor in der neuen digitalisierten Arbeitswelt 4.0 sein, in der Wissen die wichtigste Ressource ist. Was genau versteht man nun unter „Deep Work“? Cal Newport definiert zwei Arten von Arbeit:
| „Deep Work“ – hochkonzentrierte Arbeit | „Shallow Work“ – „seichte“ Arbeit“ |
| Arbeit, die ohne Ablenkung durchgeführt wird und einen an die Grenze seiner kognitiven Fähigkeiten bringt.
Sie schafft echten Mehrwert und lässt sich nur schwer replizieren. |
Arbeit, die geistig wenig anspruchsvoll ist und die oft in einem Zustand von Ablenkung ausgeführt wird.
Diese Art der Arbeit ist eher einfach und durch kurzes Anlernen der Mitarbeiter ausführbar.
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Und wie ist es um die Verteilung von Deep und Shallow Work bestellt? Eine McKinsey Studie von 2012 belegt, dass der typische Wissensarbeiter in der Woche
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Die Erkenntnisse der Positiven Psychologie verändern die Arbeitswelt. Galt früher die Maxime „Disziplin und harte Arbeit führt zum Erfolg“, so zeigen aktuelle Forschungsergebnisse, dass vielmehr Erfolg durch Glück bedingt wird. Denn glücklich zu sein beeinflusst die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Erfolg von Menschen maßgeblich. Hierzu besonders interessant ist:
„Verletzlichkeit klingt wie Schwäche, das Gegenteil von Stärke, Mut und Selbstbehauptung.“ sagt Martyna Lochstet. Sie ist aktiv mit und für Marketingthemen und bringt sich und die Positive Psychologie in unseren Alltag. Meine Frage an Sie war:
Ist mobile Arbeit mehr als nur die neue Freiheit für Mitarbeiter und Führungskräfte? Mobile Arbeit richtig eingesetzt fördert Kreativität und Innovationen im gesamten Unternehmen. Nutzen Sie dieses Potential für sich und Ihre Mitarbeiter. Denn die Digitalisierung bietet eine einmalige Chance: ortsunabhängiges, mobiles Arbeiten ist kostengünstig und leicht möglich. Und für mobiles Arbeiten sprechen handfeste Gründe:
1) Performance des Unternehmens
Wenn Mitarbeiter überall erreichbar sein können und jederzeit Zugriff auf ihre Daten haben, verkürzen sich die Reaktionszeiten Ihres Unternehmens deutlich. Auch die Kommunikationsgeschwindigkeit im Team, die Performance und die Innovationskraft steigen deutlich.
Wer oder Was POPt?
Zum 12. Mal ist die Republika in Berlin. Was ist sie?
Die Messe! Das Event! Der Ort für Zukunft und Vision oder schlicht: DAS EREIGNISS!?
„Wir wollen eine positive Utopie für eine digitale Gesellschaft entwickeln“ sagt der Gründer laut Tagesspiegel am 02.05. im Gespräch.
Wenn die These stimmt:‘ ,Power of People‘ – wir alle gestalten die digitale Gesellschaft selbst.‘ dann gestalten wir auch die Themen Nachfolge, Fusion und Übergang digital neu. Oder ?
Auf der Plattform wie-weiter-jetzt.de finden Berater und Mediatoren neue Kunden, die Unterstützung bei Unternehmensnachfolge, Fusion, Change und Prozessoptimierung suchen. Großer Vorteil der Beraterbörse: Alle registrierten Berater können sich ausführlich vorstellen und ein effektives Zeitmanagement für ihre Seminare nutzen. Außerdem steht Beratern und Weiterbildnern eine kollegiale Fallberatung zur Verfügung.
wie-weiter-JETZT.de ist das Portal mit professionellen Kontakten zur Begleitung und Beratung für die erfolgreiche Regelung von Nachfolge und Firmenübergang. Experten für Nachfolge und Firmenübergang, Berater, Mediatoren, Coaches, Trainer und Weiterbildner können sich JETZT registrieren!
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